奶茶店签劳务合同(必备5篇)

企业应根据实际情况准确判断与劳动者的关系，并依法签订相应协议，以避免法律风险。用工单位应根据实际工作岗位的需要与劳务派遣单位确定合理的派遣期限，不得故意将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。