三方和劳务合同 第1篇

三方协议不是劳务合同，二者存在明显区别。

三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要作用是解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。其签订主体为毕业生、用人单位和学校，侧重于对学生就业过程的约定，保障学生就业的落实。

而劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它受民法典调整，签订主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，更强调的是提供劳务的过程和劳务成果，双方是平等的民事主体关系，遵循等价有偿原则。

综上所述，三方协议和劳务合同在签订主体、法律性质、作用等方面均有不同，不能将三方协议等同于劳务合同。

三方和劳务合同 第2篇

社区劳务派遣是一种特殊的用工形式，兼具民事与行政的双重性质。

从民事角度看，它遵循民事法律关系，存在三方主体：劳务派遣单位、社区（用工单位）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担支付工资、缴纳社保等义务。同时，劳务派遣单位与社区签订劳务派遣协议，将劳动者派往社区工作，社区向派遣单位支付服务费用。这种民事合同关系受《民法典》等民事法律规范调整，各方权利义务通过合同约定。

从行政角度看，社区工作具有一定公共服务和社会管理职能。社区的很多工作是执行政府相关政策、服务居民，带有行政属性。劳务派遣人员在社区工作，间接参与到公共事务管理和服务中，其工作开展需遵循相关行政规定和要求。不过，派遣人员本身并非行政编制人员，不具备公务员身份。

总体而言，社区劳务派遣是一种融合了民事合同关系与行政服务属性的用工模式。

三方和劳务合同 第3篇

劳务派遣是一种特殊的用工形式。它指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。

在劳务派遣关系中，涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务，与劳动者签订劳动合同，负责招聘、录用、培训等工作。被派遣劳动者则按照劳务派遣单位的安排，到用工单位工作。用工单位负责对劳动者进行工作管理和指挥，提供劳动条件和劳动保护，但与劳动者不存在直接的劳动关系。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

例如，某企业因短期项目需要大量人力，便通过劳务派遣公司招聘一批劳动者，这些劳动者由劳务派遣公司管理，在该企业工作，企业向劳务派遣公司支付费用。