劳务合同无效 第1篇

委托合同终止情形分法定和约定。约定情形下，当委托合同中约定的终止条件成就时，合同终止。法定情形主要有：一是委托事务处理完毕，受托人完成委托事项，合同目的达成而终止。二是委托合同期限届满。三是当事人一方解除委托合同。委托人或受托人可随时解除，因解除造成对方损失，除不可归责于该当事人事由外，无偿委托合同的解除方应赔偿直接损失，有偿委托合同的解除方应赔偿直接损失与合同履行后可获利益。四是当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产，但当事人另有约定或依委托事务性质不宜终止的除外。

劳务合同无效 第2篇

工程劳务合同无效是否需赔偿损失，要视情况而定。依据《民法典》，合同无效后，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

若一方故意隐瞒关键事实、提供虚假信息或有其他过错致合同无效，给对方造成损失，需承担赔偿责任。比如施工方不具备相应资质导致合同无效，发包方因此遭受工期延误等损失，施工方应赔偿。

若双方都有过错，如发包方未审查资质、承包方无资质承接工程，双方按过错比例分担损失。但要是合同无效未给任何一方造成实际损失，则无需赔偿。

劳务合同无效 第3篇

根据法律规定，劳务合同无效的情形主要有以下几种：

1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。比如用人单位故意隐瞒工作危险程度，诱使劳动者签订合同。

2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。例如劳动者和用人单位勾结，损害其他合作方利益。

3.以合法形式掩盖非法目的。像通过签订劳务合同掩盖非法经营活动。

4.损害社会公共利益。比如劳务内容涉及破坏生态环境等危害公共利益的行为。

5.违反法律、行政法规的强制性规定。如劳务合同约定的工作时间严重违反劳动法规。

6.主体不合格。用人单位不具备用工资格，或劳动者不具备劳动能力。

7.内容显失公平。如合同中劳动者报酬极低但工作强度极大。

8.重大误解订立的合同。劳动者因对工作内容等存在重大误解而签订。

9.无民事行为能力人签订的劳务合同。

10.限制民事行为能力人签订且未经法定代理人追认的合同。

11.提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。

12.排除对方主要权利的格式合同。