劳务合同和劳务派遣合同 第1篇

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。

《劳务派遣暂行规定》第三条

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《民法典》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：

1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务合同和劳务派遣合同 第2篇

劳务合同和劳务派遣合同存在多方面区别：

1. 合同主体：劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人；而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位工作。

2. 法律关系：劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方为劳务关系；劳务派遣合同中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务用工关系。

3. 权利义务：劳务合同中，提供劳务方按约定完成工作，接受劳务方支付报酬，双方权利义务主要依据合同约定；劳务派遣合同中，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等，用工单位主要提供劳动条件、安排工作任务，承担劳动过程中的管理责任。

4. 承担责任：劳务合同中，若一方违约，按合同约定承担违约责任；劳务派遣合同中，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

5. 适用法律：劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整；劳务派遣合同则受《劳动合同法》等劳动法律规范。

劳务合同和劳务派遣合同 第3篇

劳务合同和工程合同主要存在以下区别：

1. 合同主体：劳务合同通常是劳动者与用工单位签订，主体一方是个人，另一方是单位；工程合同一般是建设单位与施工单位签订，主体通常是两个单位。

2. 合同标的：劳务合同的标的是劳务提供，即劳动者按照用工单位要求付出劳动；工程合同的标的是工程项目建设，包括建筑物、基础设施等的建造和安装。

3. 工作内容：劳务合同中劳动者主要提供单纯的劳务服务，如保洁、保安等；工程合同涉及工程的勘察、设计、施工等一系列工作，涵盖从项目规划到交付使用的全过程。

4. 责任承担：劳务合同中，用工单位一般对劳动者的工作进行监督和管理，劳动者通常不承担工程质量等方面的风险；工程合同中，施工单位要对工程的质量、安全、进度等全面负责，承担工程建设过程中的各种风险。

5. 报酬支付：劳务合同报酬多根据工作时间或工作量计算，支付方式较为灵活；工程合同的价款通常根据工程造价确定，支付按照工程进度分阶段进行。

劳务合同和劳务派遣合同 第4篇

劳务合同和劳务派遣合同不同，具体区别如下：

1.合同主体：劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人；而劳务派遣合同涉及三方，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。

2.法律关系：劳务合同是平等主体之间的民事合同关系，双方遵循意思自治原则；劳务派遣合同中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，要签订劳动合同，用工单位与劳动者是劳务用工关系。

3.权利义务：劳务合同中，双方权利义务主要依据合同约定；劳务派遣合同里，劳务派遣单位需承担用人单位义务，如支付工资、缴纳社保等，用工单位则按约定使用劳动者。

4.承担责任：劳务合同中，若一方违约，按合同约定承担违约责任；劳务派遣中，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务合同和劳务派遣合同 第5篇

劳务派遣合同和直签合同主要有以下区别：

1. 合同主体：劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作；直签合同只有两方，劳动者直接与用人单位签订。

2. 劳动关系：在劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但在实际用工单位工作；直签合同里，劳动者与用人单位建立劳动关系，直接为该单位提供劳动。

3. 合同期限：劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同；直签合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。

4. 稳定性：直签合同的劳动者通常在用人单位相对稳定，受单位直接管理；而劳务派遣工稳定性较差，可能因用工单位的需求变化被退回派遣单位。

5. 福利待遇：直签合同员工享受用人单位提供的完整福利待遇；劳务派遣工虽也享有相应福利，但在实践中，可能与用工单位的直签员工存在一定差距。

这些区别决定了两类合同在劳动权益保障、职业发展等方面有所不同，劳动者应根据自身情况谨慎选择。

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劳务合同和劳务派遣合同 第6篇

劳务合同不可以随便解除。

1.遵循约定：劳务合同双方应按合同约定履行义务。若合同中明确约定了解除条件和程序，双方需按此执行。一方随意解除合同，可能构成违约，要承担违约责任，如赔偿对方损失。

2.法定情形：即使合同未约定，在法定情形下，当事人也可解除合同。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。

3.协商一致：若双方经协商一致，也可解除劳务合同。这种方式能避免不必要的纠纷和损失。

总之，劳务合同的解除需依据合同约定、法律规定或双方协商，不能随意解除。

劳务合同和劳务派遣合同 第7篇

1、用人单位应承担订立劳动合同的义务;

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。

2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式;

用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。

3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务;

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;

4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物;

既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单位往往采用扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的办法约束职工。

签订的劳动合同和劳务派遣合同，区别在于合同的签订时间不同，员工的工作岗位不同。劳动者与用人单位建立劳动关系之后，用人单位应承担订立劳动合同的义务，员工入职后，在一个月内，必须和用人单位签订书面的劳动合同。除此之外，用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务，在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物。