劳务派遣劳务合同劳动合同 第1篇

1. 劳动合同包括劳务派遣合同。劳务派遣合同是劳动合同的特殊形式，由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订。

2. 根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，其与劳动者订立的合同需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等特殊事项，同时包含劳动合同的基本条款。

3. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议不属于劳动合同，而是两者之间的民事协议，用于约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容。

综上，劳务派遣合同属于劳动合同范畴，是劳动合同的组成部分之一。

劳务派遣劳务合同劳动合同 第2篇

协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业，使劳动者可以钻研业务，不断提高专业技能。而对用人单位而言，无固定期限合同的签订也有利于培养劳动者对企业的忠诚，减少频繁更换劳动者给企业带来的用工成本的增加。

《_劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳务派遣劳务合同劳动合同 第3篇

1、用人单位应承担订立劳动合同的义务;

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。

2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式;

用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。

3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务;

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;

4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物;

既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单位往往采用扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的办法约束职工。

签订的劳动合同和劳务派遣合同，区别在于合同的签订时间不同，员工的工作岗位不同。劳动者与用人单位建立劳动关系之后，用人单位应承担订立劳动合同的义务，员工入职后，在一个月内，必须和用人单位签订书面的劳动合同。除此之外，用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务，在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物。

劳务派遣劳务合同劳动合同 第4篇

劳动合同备案系劳动行政部门的行政管理措施，不影响劳动合同的法律效力。备案超期后，用人单位可按以下方式处理：

1. 及时补备案。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动行政部门提交补备案申请，需准备的材料通常包括劳动合同文本、双方身份证明文件、超期原因说明等，具体以当地劳动部门要求为准。

2. 确认责任边界。备案超期一般不会导致行政处罚，但部分地区可能要求用人单位作出书面说明；若因未备案或超期备案造成劳动者社保、公积金缴纳异常等权益损害，用人单位需依法承担赔偿责任。

3. 规范后续流程。用人单位应建立劳动合同备案管理制度，在合同签订或变更后按当地规定时限完成备案，避免再次出现超期情况。

各地劳动行政部门对备案的具体要求存在差异，用人单位可咨询当地劳动保障监察机构获取精准指引。

劳务派遣劳务合同劳动合同 第5篇

1、劳务派遣合同不可以随时解除。

2、劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。

3、《_劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。