劳务合同工伤由谁负责 第1篇

劳务关系中不存在工伤赔偿。工伤赔偿基于劳动关系产生，由《工伤保险条例》等规范调整。而劳务关系受《民法典》等民事法律调整，提供劳务者因工作受伤，不能认定工伤，但可要求赔偿。

若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如，接受劳务方提供的工作环境有安全隐患致提供劳务方受伤，接受劳务方要担责；若提供劳务方自身操作不当受伤，自身也需承担部分责任。

因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

所以，劳务关系虽无工伤赔偿说法，但受损害的劳务提供者可通过民事法律途径，依据双方过错或第三人侵权情况获得相应赔偿。

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劳务合同工伤由谁负责 第2篇

一般情况下，劳务协议中约定由接受劳务一方承担用工主体责任。若接受劳务一方无过错，仅因提供劳务者自身原因导致工伤，由提供劳务者自行承担部分责任；若接受劳务一方存在过错，如未提供安全的工作环境等，应承担相应的赔偿责任。

例如，建筑公司将部分劳务工作分包给无资质的个人，该个人招用的劳动者在工作中受伤，建筑公司不能以双方是劳务关系为由免责，仍应承担相应责任。

总之，劳务协议发生工伤时，责任承担需根据具体情况判断，若双方对责任划分有争议，可通过协商或诉讼解决。

劳务合同工伤由谁负责 第3篇

劳务合同中出现工伤，责任承担需依据具体情况判定。

- 一般情况下，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务者自身存在疏忽、违规操作等过错，需自行承担一定比例责任；接受劳务一方若存在提供设备不符合安全标准、指挥失误等过错，也需承担相应责任。例如工人未按操作规范施工受伤，其自身有过错；而雇主提供的工具存在质量问题导致工人受伤，雇主有过错。

- 因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。比如工人在工作时被路过车辆撞伤，车辆驾驶者是第三人，工人可要求其担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后再向驾驶者追偿。

- 若劳务关系中存在劳务派遣情形，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应补充责任。

劳务合同工伤由谁负责 第4篇

劳务关系中不存在工伤问题，但雇员在工作中受伤，可按以下方式解决：

1.协商赔偿：雇员与雇主可自行协商，就赔偿项目和金额达成一致。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2.申请调解：若协商不成，可向相关调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成赔偿协议。

3.提起诉讼：协商和调解都无法解决时，雇员可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院会依据双方各自过错判定责任。若因第三人侵权致雇员受伤，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

在处理过程中，雇员要注意收集和保留证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明劳务关系存在和伤害事实发生，维护自身合法权益。