劳务合同工发生工伤 第1篇

1.一般情况下，劳务派遣工工伤期间工资由劳务派遣单位承担。根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在工伤期间，劳动者享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的单位即劳务派遣单位。

2.若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工伤期间工资承担的约定，且该约定不违反法律规定，可按照协议执行。不过，这并不影响劳动者向劳务派遣单位主张工资权益，若劳务派遣单位承担后，可依据协议向用工单位追偿。

3.若劳务派遣单位不支付工伤期间工资，劳动者可通过向劳动_门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

劳务合同工发生工伤 第2篇

个人劳务关系的劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤认定，而是按人身伤害由接受劳务一方赔偿。

《_民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

劳务合同工发生工伤 第3篇

1.确定法律关系：劳务合同不同于劳动合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。

2.责任认定与赔偿：

-若提供劳务者自身存在过错，比如未按操作规程作业等，需自行承担一定比例责任。例如，因自身疏忽导致受伤，可能需承担部分损失。

-接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，要承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

-若双方都无过错，可根据公平原则，由双方分担损失。

3.赔偿途径：双方可先协商赔偿事宜；协商不成，提供劳务者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。

劳务合同工发生工伤 第4篇

工伤认定中，单位并非必须提供劳动合同。根据法律规定，申请工伤认定时，劳动关系证明材料是重要依据，劳动合同是最直接证明劳动关系的文件。

若单位与职工签订了劳动合同，在职工发生工伤后，单位有义务配合职工进行工伤认定，提供劳动合同能加快认定进程。但如果单位未与职工签订劳动合同，也不影响职工申请工伤认定。职工可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录等。

若单位拒绝提供劳动合同且不承认与职工存在劳动关系，职工可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。此外，若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。所以，劳动合同不是单位在工伤认定中必须提供的材料，但单位有配合工伤认定的义务。

劳务合同工发生工伤 第5篇

受伤5个月通常可以申请工伤。

一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，受伤5个月在1年的申请期限内，职工本人、近亲属或工会组织能申请工伤认定。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。按要求提交材料并经审核通过后，即可完成工伤认定。

劳务合同工发生工伤 第6篇

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。劳务关系不是劳动关系，所以不能申请工伤认定。

劳务合同工发生工伤 第7篇

1.一般情况下，劳务派遣工工伤期间待遇由劳务派遣单位支付：根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以在工伤期间，像停工留薪期工资等应由劳务派遣单位支付。

2.工伤保险基金承担部分费用：如果劳务派遣单位为劳务派遣工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，以及经劳动能力鉴定后确定的一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。

3.用工单位有一定责任：虽然用工单位不是支付工伤待遇的直接主体，但如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。并且在工伤期间，用工单位应按照国家有关规定，保障工伤职工享受相应的福利待遇。

劳务合同工发生工伤 第8篇

劳务合同中出现工伤，责任承担需依据具体情况判定。

- 一般情况下，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务者自身存在疏忽、违规操作等过错，需自行承担一定比例责任；接受劳务一方若存在提供设备不符合安全标准、指挥失误等过错，也需承担相应责任。例如工人未按操作规范施工受伤，其自身有过错；而雇主提供的工具存在质量问题导致工人受伤，雇主有过错。

- 因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。比如工人在工作时被路过车辆撞伤，车辆驾驶者是第三人，工人可要求其担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后再向驾驶者追偿。

- 若劳务关系中存在劳务派遣情形，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应补充责任。

劳务合同工发生工伤 第9篇

1.劳务合同员工工伤的一般责任归属在通常情形下，劳务合同员工若遭遇工伤，责任由接受劳务的一方来承担。

依据《_民法典》相关规定，当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方在从事劳务活动过程中对他人造成损害，那么接受劳务一方需承担侵权责任。

例如，甲请乙帮忙装修房屋，乙在施工中不小心损坏了邻居的物品，此时甲作为接受劳务一方要担责。

2.不同情形下的责任承担若提供劳务一方自身因劳务而受到损害，需根据双方各自存在的过错来承担相应责任。

比如，乙因自身操作不规范受伤，双方就要按过错分担责任。

另外，在提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

3.结合实际判断责任具体的责任承担要依据实际发生的情况，同时结合相关法律法规以及合同中的具体约定来综合判断。