国企劳务合同签几年 第1篇

1.国企用工合同签订年限并无统一规定，通常会根据不同情况来确定：

-固定期限劳动合同：国企可以与劳动者签订一年、两年、三年等不同期限的合同。比如一些短期项目、临时性岗位，可能签订一年以内或一年左右的合同；对于常规岗位，可能签订三年或五年的合同较为常见。

-无固定期限劳动合同：依据法律规定，有下列情形之一，国企应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者在该国企连续工作满十年的；国企初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定除外情形，续订劳动合同的。

-以完成一定工作任务为期限的劳动合同：当国企有特定工作任务，如工程建设、科研项目等，会与劳动者签订以完成该工作任务为期限的合同，工作任务完成，劳动合同即终止。

国企劳务合同签几年 第2篇

合同变更不签是否有赔偿需分情况判断：

1.若合同变更未经双方协商一致，一方擅自变更，另一方不签变更协议，原合同继续有效。如因擅自变更给另一方造成损失，擅自变更方应承担赔偿责任。例如，公司未经员工同意擅自降低工资，员工拒绝签字，公司应赔偿员工因此遭受的工资损失。

2.若合同约定了变更条件和程序，变更符合约定，另一方无正当理由不签，可能无法获得赔偿。比如合同约定因市场价格波动可调整商品价格，卖方按约定提出价格调整，买方无合理理由拒绝签字，买方一般不能要求赔偿。

3.若变更导致合同目的无法实现，且变更方存在过错，不签方有权解除合同并要求赔偿。如建筑工程合同中，发包方随意变更建筑设计，导致施工方无法按原计划施工，施工方拒绝签字并解除合同，可要求发包方赔偿损失。

国企劳务合同签几年 第3篇

1.合同订立方式：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2.合同主要条款：一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

3.订立过程：合同的订立需经过要约和承诺两个阶段。要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当内容具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。承诺是受要约人同意要约的意思表示，承诺生效时合同成立。

4.合同效力：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

合同签订要遵循上述法律规定，以保障合同的合法有效及当事人权益。