劳务合同和雇佣合同关系 第1篇

劳务关系与雇佣关系在司法实践中界限渐趋模糊。

若界定为劳务关系，提供劳务者权益保障如下：依《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务方有过错的，需赔偿医疗费、误工费等损失。若为提供劳务过程中致他人损害，由接受劳务方承担侵权责任，接受劳务方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

若认定为雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。同时，双方可通过签订书面合同，明确权利义务，保留工作证据等方式进一步保障自身权益。

劳务合同和雇佣合同关系 第2篇

劳动关系与劳务关系在以下几个方面存在明显的差异：

首先，从参与主体角度来看，劳动关系的参与者分别为年满法定劳动年龄且具备与履行劳动契约相关职责紧密相匹配的个人，以及符合劳动法律法规各项规定要求的雇主单位。

然而，劳务关系的范畴则更为宽泛，既包含了上述自然人与雇主单位之间的关系，也涵盖了单位间、自然人间甚至是两个及以上主体之间的劳务关系。

其次，从两者之间的关系性质来看，劳动关系中所形成的是一种管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，而劳务关系则是建立在平等主体基础上，根据双方协商达成的协议所形成的一种财产关系，并不存在人身依附性。

最后，从关系的稳定性来看，劳动关系相对较为稳固，它体现出的是一种长期的生产资料、劳动者、劳动对象三者之间的紧密结合关系；相比之下，劳务关系中的工作内容往往呈现出一次性或临时性的特点，通常以完成特定任务为主要目标。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳务关系，系指劳动者与用人单位依据双方达成的协议共同为单次或者针对特定服务事项提供劳动付出，并由用人单位为此支付相应报酬的法律关系。而雇佣关系则是指员工在一定时间范围内根据雇主的工作指令从事劳务活动，同时雇主也有义务向其支付薪酬。尽管二者的实践呈现出多样化特点，但在雇佣关系中，被雇佣者必须是自然人。相较之下，劳务关系仅仅涉及到经济层面的交换，不包含任何人身依附关系；然而，雇佣关系却包含了明显的隶属以及人身依附性质。

劳务合同和雇佣合同关系 第3篇

在劳务关系中，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务方对损害发生有过错，如未提供安全工作环境等，需按过错程度担责；提供劳务方自身有过错，如违规操作，也会减轻接受劳务方的赔偿责任。

雇佣关系中，一般由雇主承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。此外，若雇佣活动中因第三人侵权导致雇员受伤，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。