劳务合同生效要件不包括 第1篇

劳动合同的生效要件主要包括以下方面：1.主体资格合法。用人单位需具备合法经营资质或登记注册资格，劳动者需年满16周岁且具有相应劳动行为能力（文艺、体育等特殊行业除外）。2.内容合法合规。合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，如劳动报酬不低于当地最低工资标准、工作时间符合法定要求、劳动保护措施符合规范等。3.意思表示真实。双方签订合同时需自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形，合同内容应体现双方真实意愿。4.形式符合法定要求。除非全日制用工可采用口头形式外，劳动合同需以书面形式订立，明确约定双方权利义务。5.程序合规（如适用）。部分特殊类型劳动合同需履行法定备案或审批程序，但此类程序并非所有劳动合同生效的必备要件，需依据具体法律规定判断。以上要件需同时满足，劳动合同方可依法生效。

劳务合同生效要件不包括 第2篇

1. 劳动合同的一般生效时间为用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章时。此为法定一般情形，反映双方意思表示一致的最终确认。

2. 若双方在劳动合同中约定生效条件（如劳动者到岗、提交指定证明材料等）或生效时间，该约定对双方具有约束力，合同自约定条件成就或时间届至时生效。但约定不得违反法律、行政法规强制性规定，否则约定无效，仍按法定情形生效。

3. 需区分劳动合同生效与劳动关系建立：劳动关系自用工之日起建立，与合同生效时间可能不同步。例如，合同生效后未实际用工的，劳动关系未建立；先用工后订立合同的，劳动关系建立于用工日，合同生效于签字盖章日。

劳务合同生效要件不包括 第3篇

劳动合同的生效需满足以下要件：

1. 主体资格合法。用人单位须为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或国家机关、事业单位、社会团体；劳动者须年满16周岁，具备相应劳动能力，特殊岗位需符合资质要求（如执业证书）。

2. 内容合法合规。合同条款不得违反法律、行政法规强制性规定，如劳动报酬不低于当地最低工资标准，明确社会保险缴纳义务，不得排除劳动者法定权利。

3. 意思表示真实。双方签订时无欺诈、胁迫、乘人之危等情形，系自愿达成合意，对合同内容完全理解并接受。

4. 形式符合规定。除非全日制用工可口头协议外，应采用书面形式订立，且双方各执一份合同文本。

5. 程序合法。涉及竞业限制、服务期的特殊合同需符合法定程序，但一般劳动合同无额外程序要求。

以上要件需同时满足，劳动合同方可生效。若存在任一要件缺失，合同可能被认定为无效或部分无效，需依法承担相应法律责任。