劳务合同退休待遇标准 第1篇

劳务派遣工在特定情形下能得到赔偿，具体如下：

1.用工单位方面：若用工单位违反《劳务派遣暂行规定》，给被派遣劳动者造成损害，需承担赔偿责任。比如，用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，导致劳动者权益受损，就要进行赔偿。

2.劳务派遣单位方面：当劳务派遣单位存在违法行为时，劳动者也可获赔偿。例如，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，劳务派遣单位应支付经济补偿；若违法解除或终止与劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.两者连带方面：劳务派遣单位和用工单位给被派遣劳动者造成损害的，两者承担连带赔偿责任。劳动者可向其中任何一方或双方主张赔偿。

劳务合同退休待遇标准 第2篇

1.基本条件：劳务派遣人员与其他劳动者一样，达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），可按月领取基本养老金。法定退休年龄通常为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2.养老金计算：其养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等有关；个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数确定。

3.待遇保障：与正式员工享受同等的养老金待遇调整政策，国家会根据经济发展、物价变动等情况适时调整养老金水平。此外，劳务派遣人员也可按规定享受丧葬补助金和抚恤金等待遇。

4.特殊情况：若劳务派遣单位未依法为员工缴纳养老保险，导致员工无法享受正常退休待遇，员工可要求单位承担相应赔偿责任。

劳务合同退休待遇标准 第3篇

1.一般情况下，劳务派遣员工的年休假工资由用工单位承担。根据相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，年休假属于劳动者的重要福利。当劳务派遣员工在符合年休假条件却未休年休假时，用工单位应按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。

2.劳务派遣单位有协助和监督义务。劳务派遣单位需确保用工单位依法保障派遣员工的年休假权益。若因劳务派遣单位未履行相关协助义务，导致派遣员工年休假权益受损，劳务派遣单位可能要承担相应责任。

3.若派遣协议有特殊约定，则按照协议执行。派遣单位与用工单位在派遣协议中对年休假工资的承担主体和方式有明确约定时，只要该约定不违反法律法规，就按照约定确定年休假工资的承担方。