给工人签劳务合同 第1篇

跟劳务签的合同，被工厂开除是否有赔偿需分情况来看：

1.工厂无合法理由开除：若工厂开除没有正当合法的理由，属于违法解除。但由于是和劳务公司签的合同，工厂一般不直接给予赔偿，而是由劳务公司按劳动合同法规定，向劳动者支付赔偿金。通常是按经济补偿标准的二倍来支付，经济补偿按劳动者在劳务公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.因劳动者过错被开除：如果劳动者存在严重违反工厂规章制度、严重失职营私舞弊等重大过错，工厂将情况反馈给劳务公司后，劳务公司可依法解除与劳动者的合同，这种情况下没有赔偿。

3.符合法定情形解除：若出现劳动者不能胜任工作等法定情形，劳务公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

给工人签劳务合同 第2篇

跟工人签订劳务合同是否合法，需要分情况来看。

1.合法情况：如果工人与用人单位之间是平等主体关系，不存在行政隶属关系，工作具有临时性、短期性特点，双方通过签订劳务合同明确各自权利义务，这种情况下签订劳务合同合法。比如企业因某项短期项目，临时聘请一些工人完成特定工作，签订劳务合同可明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的约定。

2.不合法情况：若工人实际上与用人单位构成劳动关系，如工人接受用人单位管理，遵守其规章制度，工作是单位业务组成部分，用人单位按月支付工资等，此时应签订劳动合同而非劳务合同。若用人单位为规避责任，故意与工人签订劳务合同，就不合法，工人可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

给工人签劳务合同 第3篇

跟劳务公司签的合同一般是有效的，但需满足以下条件：

1.合同主体具备相应资格：劳务公司需依法设立，具有从事相关劳务业务的资质，而签订合同的个人应具有完全民事行为能力。

2.意思表示真实：双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。

3.内容合法合规：合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合劳动法律法规。

4.形式符合要求：合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

若合同存在主体不适格、内容违法等情况，则可能被认定无效。