没有签订劳务合同拖欠工资 第1篇

没有用工合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：

1.收集证据：即便没有用工合同，也可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。

2.与单位协商：尝试与单位沟通，要求支付拖欠工资，可采用面对面协商或书面致函等方式，并保留好协商过程的记录。

3.投诉举报：若协商不成，可向劳动_门投诉，劳动_门有权对单位进行调查和处罚。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

没有签订劳务合同拖欠工资 第2篇

未满18周岁能否签订劳务合同需结合年龄及民事行为能力具体判断：

1. 十六周岁以上不满十八周岁，以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，有权独立订立劳务合同，合同效力不受年龄限制。

2. 八周岁以上不满十六周岁的限制民事行为能力人，订立劳务合同需经法定代理人同意或追认方为有效；若从事与其年龄、智力相适应的简单劳务（如短期零工、小额报酬兼职），合同可直接生效。

3. 八周岁以下的无民事行为能力人，无法独立订立劳务合同，其签订的劳务合同无效，需由法定代理人代理订立才具有法律效力。

上述判断依据《民法典》关于民事行为能力的规定，劳务合同的效力需结合未成年人实际情况综合认定，确保其合法权益不受侵害。

没有签订劳务合同拖欠工资 第3篇

1.确认劳动关系：即使未签订劳务合同，只要存在实际劳务行为，也构成事实劳动关系。可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.与单位协商：先尝试与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确表达自身诉求，并保留好相关聊天记录或通话录音。

3.投诉举报：若协商无果，可向劳动_门投诉，他们会对单位进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

5.要求赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你还可要求单位支付双倍工资赔偿。

没有签订劳务合同拖欠工资 第4篇

1.未签订劳务合同但存在事实劳动关系的，可认定为工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2.赔偿方面，先申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.经认定为工伤后，享受工伤医疗待遇等相关赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级等因素确定。

总之，虽未签订劳务合同，但只要符合工伤认定条件，员工仍可依法获得相应赔偿。

没有签订劳务合同拖欠工资 第5篇

1.确认主体：即便用人单位无营业执照，与员工形成的事实劳动关系依然受法律保护。若遇到拖欠工资情况，员工可先明确该单位实际负责人或经营者信息。

2.协商解决：员工可尝试与单位负责人沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知其行为违法，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

3.投诉举报：可向当地劳动_门投诉，提供能证明存在劳动关系及工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动_门有权对单位进行调查和处罚。

4.申请仲裁或起诉：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。没有营业执照的用人单位，员工可将单位出资人、开办单位或主管部门作为被申请人。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。