没有劳务合同工伤 第1篇

即使没有劳务合同，在工地受伤仍可依法维权。首先，要及时收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。若能证明劳动关系，可在事故伤害发生之日起1年内，由受伤者或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。若无法证明劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，可与雇主协商赔偿。协商不成，可向法院起诉，要求雇主根据过错承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

没有劳务合同工伤 第2篇

即便没有劳务合同，欠薪也可依法处理。首先，收集证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，用以证明存在劳务关系及欠薪事实。若能确认是劳务关系，可先与对方协商，要求支付工资。协商不成，可向法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，凭借收集的证据主张工资债权。如果是劳动关系，可向劳动_门投诉，他们会责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资（入职后第二个月起最多十一个月）。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

没有劳务合同工伤 第3篇

即使没有劳务合同，也可申请工伤认定。首先要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。之后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

没有劳务合同工伤 第4篇

1. 工伤认定的核心是双方存在劳动关系，而非是否签订书面劳动合同。

2. 无书面劳动合同的情况下，可通过工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等证据证明事实劳动关系。

3. 具体流程需先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，待劳动关系确认后，再向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

4. 若双方为劳务关系（非劳动关系），则不适用工伤认定，应按人身损害赔偿纠纷处理，需通过民事诉讼主张权利。

需注意，劳动关系与劳务关系的法律适用不同，需先明确双方关系性质，再对应处理路径。

没有劳务合同工伤 第5篇

即便没有劳务合同，发生工伤后也有相应解决途径。

首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据有助于后续工伤认定程序的顺利进行。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

没有劳务合同工伤 第6篇

没有劳务合同被辞退，可收集以下证据申请仲裁。

劳动关系证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表及报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者证言等。

辞退证据，包括辞退通知、聊天记录、邮件、短信中有关辞退的内容等，用以证明用人单位实施了辞退行为。

工作成果证据，像工作任务完成情况、项目报告、业务成果等，可证明你为单位提供了劳动。收集这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等。

没有劳务合同工伤 第7篇

没签劳务合同被辞退且不发工资，可按以下方式维权。首先收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以证明存在劳务关系及工作事实。

若为劳务关系，可直接向法院起诉，要求对方支付报酬。若形成的是劳动关系，可先与单位协商，要求支付工资并给予相应赔偿。协商不成，可向劳动_门投诉，其会责令单位限期支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。