劳务合同书和劳动合同书 第1篇

劳动合同书和劳务合同书存在多方面区别：

1.主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人，主体更灵活。

2.法律关系：劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法调整，具有较强的国家干预性，如工时、工资、社会保险等有强制规定。劳务合同确立的是民事劳务关系，受民法调整，当事人可自由约定权利义务，遵循意思自治原则。

3.风险承担：劳动合同中，劳动者工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务者受伤，根据双方过错承担相应责任。

4.报酬支付：劳动合同报酬支付有规律，通常按月支付，不得低于当地最低工资标准。劳务合同报酬支付方式更灵活，可按次、按项目等支付，数额由双方协商。

5.合同解除：劳动合同解除条件和程序有法律明确规定，用人单位解除需符合法定情形并支付经济补偿。劳务合同解除较自由，主要依双方约定，无强制补偿规定。

劳务合同书和劳动合同书 第2篇

劳务合同书与劳动合同书存在多方面区别：

-主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。

-法律依据：劳务合同受民法典调整；劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。

-主体地位：劳务合同中主体地位平等，双方是平等的民事主体；劳动合同在签订和履行过程中，用人单位和劳动者具有管理与被管理的隶属关系。

-待遇：劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式灵活；劳动合同中劳动者报酬支付需遵循法律规定，如最低工资标准等，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险。

-风险承担：劳务合同履行中风险一般由提供劳务者自行承担；劳动合同履行中，用人单位需承担更多风险，如工伤赔偿等。

-合同解除：劳务合同解除条件和程序由双方约定；劳动合同解除需遵循法律规定的条件和程序。

劳务合同书和劳动合同书 第3篇

劳动合同书和劳务合同不一样，二者存在多方面区别：

-主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人或自然人，主体类型较为灵活。

-法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有较强的国家干预性，如规定了最低工资、工时等。劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法调整，遵循意思自治原则。

-权利义务不同：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等。劳务合同中，提供劳务者按约定提供劳务，接受劳务方支付报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

-风险承担不同：劳动合同履行中，劳动者因工作受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务者因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。

总之，劳动合同书和劳务合同在诸多方面存在差异，在实际应用中需准确区分。

劳务合同书和劳动合同书 第4篇

劳动合同首次签订时可以签订无固定期限合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。

存在几种特殊情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同的。

不过，首次签订劳动合同就订立无固定期限合同，通常需双方协商达成一致。只要双方意思表示真实，遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律法规强制性规定，首次签订无固定期限劳动合同就是合法有效的。

劳务合同书和劳动合同书 第5篇

劳务合同与劳动合同主要存在以下区别：

1.主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。

2.法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，其立法宗旨是保护劳动者合法权益，侧重于对劳动者的倾斜保护。劳务合同由民法、合同法调整，强调当事人意思自治，遵循契约自由原则。

3.纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷发生后，必须先到劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉。劳务合同纠纷出现后，双方当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置。

4.承担的法律责任不同：劳动合同中，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。劳务合同中，雇主一般没有上述义务，违约方通常承担的是民事赔偿责任。

5.风险承担不同：在劳动合同中，劳动者在工作过程中造成他人损害的，由用人单位承担责任；自身受到伤害的，一般认定为工伤。劳务合同中，提供劳务者在工作过程中造成他人损害或自身受到伤害的，一般根据双方过错程度承担相应责任。

劳务合同书和劳动合同书 第6篇

劳务合同书和劳动合同书存在多方面区别：

1.主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。

2.法律调整：劳务合同受民法调整；劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。

3.主体地位：劳务合同主体地位平等，双方是平等的民事主体关系；劳动合同在签订和履行过程中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系。

4.风险承担：劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作风险；劳动合同中，劳动风险由用人单位承担。

5.报酬支付：劳务合同报酬支付方式灵活，可按次、按阶段等，一般无最低工资等限制；劳动合同报酬支付有规律性，需遵循当地最低工资标准等规定。

6.保障待遇：劳务合同中，提供劳务者一般无社会保险等福利待遇；劳动合同中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者享有法定福利待遇。