与企业签劳务合同利与弊 第1篇

员工劳务合同应加盖公司公章或合同专用章。

公章是公司法人权利的象征，代表公司整体意志，对包括劳务合同在内的各类法律文件均具有法律效力。合同专用章是公司专门用于签订合同的印章，其使用范围明确限定为合同签订，在劳务合同上加盖合同专用章，同样可体现公司签订合同的真实意思表示，具备法律效力。

需注意，财务专用章、人事专用章等专项印章不适用。财务专用章主要用于财务收支、票据结算等财务类事务，人事专用章多用于内部人事管理（如入职手续、考勤记录等），二者均不具备代表公司签订劳务合同的权限，加盖此类印章可能导致合同效力存在瑕疵。

此外，印章需为公司依法备案的真实印章，伪造或未备案的印章不产生法律效力。签订劳务合同时，应确保印章与合同主体一致，即盖章方为劳务合同中载明的公司主体。

与企业签劳务合同利与弊 第2篇

与企业签订劳务合同的优势主要包括：

1. 工作灵活性较强。劳务合同通常以完成特定任务为期限，劳动者可自主安排工作时间和方式，无需遵守企业日常考勤制度，适合自由职业者或兼职人员。

2. 报酬结算方式灵活且潜在收益更高。企业无需为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金，用工成本降低，可能向劳动者支付更高的劳务报酬，结算周期也可双方协商确定。

3. 合同终止程序简便。双方可根据约定随时终止合同，无需提前通知或支付经济补偿，减少程序繁琐。

其弊端主要有：

1. 劳动者权益保障不足。劳务关系中企业无需缴纳社保，医疗、养老等权益缺乏制度保障；工作意外无法享受工伤保险，需通过人身损害赔偿解决，成本和风险较高。

2. 税负成本较高。劳务报酬按20%-40%超额累进税率缴纳个税，同等收入下税负可能高于工资薪金所得。

3. 用工关系不稳定。劳务合同不具备劳动合同的长期性，企业可随时终止合作，劳动者难以获得稳定收入来源。

以上内容需结合具体合同条款和实际情况综合判断，劳动者应根据自身需求权衡利弊。

与企业签劳务合同利与弊 第3篇

和个人签署的劳务合同是否有效需结合具体情形判断。一般情况下，满足以下条件时合同有效：1. 双方均为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为；2. 意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等导致一方违背真实意愿的情形；3. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

若存在以下情形，合同可能无效：1. 一方为无民事行为能力人（如未成年人、精神病人），无法独立签署合同；2. 合同约定从事违法活动（如赌博、非法经营）或损害他人合法权益；3. 双方恶意串通，通过合同损害第三人利益；4. 合同内容违背公序良俗（如违反社会公共道德的约定）。

劳务合同属于平等主体间的民事合同，适用民法典合同编规定，与劳动合同的法律适用不同。判断合同效力时，需综合审查主体资格、意思表示及内容合法性等核心要素。