与企业签劳务合同利与弊(热门3篇)

3. 用工关系不稳定。劳务合同不具备劳动合同的长期性，企业可随时终止合作，劳动者难以获得稳定收入来源。以上内容需结合具体合同条款和实际情况综合判断，劳动者应根据自身需求权衡利弊。2. 税负成本较高。劳务报酬按20%-40%超额累进税率缴纳个税，同等收入下税负可能高于工资薪金所得。