劳务合同界定 第1篇

界定劳动关系和劳务合同可从以下方面着手：

第一，主体方面。劳动关系主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体则较为灵活，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。

第二，主体地位。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系，各自独立、地位平等。

第三，报酬支付。劳动关系中，工资支付有规律性，通常按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付或按阶段支付，数额由双方协商确定。

第四，国家干预程度。劳动关系受国家干预程度高，用人单位需遵守劳动法律法规，如提供劳动保护、缴纳社会保险等；劳务合同主要遵循意思自治原则，国家干预较少。

第五，法律适用。劳动关系适用劳动法、劳动合同法等劳动法律规范；劳务合同适用民法典等民事法律规范。

第六，风险承担。劳动关系中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理；劳务合同中，提供劳务者受伤，根据双方过错承担相应责任。

劳务合同界定 第2篇

劳动合同被认定无效，赔偿方式分情况而定。

若劳动合同无效是用人单位原因导致，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。同时，依据劳动合同法规定，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如，因合同无效使劳动者无法享受应有的社保待遇，导致医疗费用无法报销等损失，用人单位要予以赔偿。

若劳动者原因致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。例如，劳动者提供虚假学历证书获得工作，在工作中因能力不足给单位造成经济损失，劳动者要进行赔偿。

此外，劳动合同被确认无效，劳动者与用人单位的劳动关系随之解除。在这种情况下，若符合支付经济补偿的条件，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳务合同界定 第3篇

用人单位用工不签劳动合同不合法。根据《_劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

所以，除了非全日制用工这种特殊情况外，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。