劳务合同上下班途中受伤 第1篇

劳务关系中，上下班途中受伤雇主并非全赔。

首先要明确，劳务关系与劳动关系不同。一般情况下，根据《民法典》侵权责任编相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇员在上下班途中因自身主要责任的交通事故等受伤，雇主通常不承担赔偿责任。但如果是因第三人侵权导致受伤，且雇员对损害的发生不存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

例如，雇员正常上下班途中被闯红灯的车辆撞伤，若雇员无责，雇主可能需按过错比例承担部分赔偿责任；若雇员自己闯红灯导致受伤，雇主一般无需担责。所以，劳务关系上下班途中受伤，雇主是否赔偿要视具体过错情况而定。

劳务合同上下班途中受伤 第2篇

1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

通过上述分析可以知道，依据《人身损害司法解释》的规定，雇员从事雇佣活动过程中受伤的，才由雇主承担赔偿的责任。所以劳务关系的人上下班受伤的，雇主不承担赔偿责任。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。

劳务合同上下班途中受伤 第3篇

劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。