包工头劳务合同订 第1篇

要是农民工跟包工头没签合同，那首先就得想方设法去收集那些能证实劳务关系存在的证据。

像工资的支付凭证，平时干活的工作记录，还有和包工头的聊天记录，以及工友们能给出的证言等等这些东西都很重要。

从法律的角度来讲，就算没有书面形式的合同，只要能够证明实际上存在劳务关系，那么农民工的合法权益依然是受法律保护的。

当包工头拖欠工资的时候，咱们可以向劳动_门去进行投诉，让他们介入进来展开调查。

要是投诉了之后没什么效果，那还可以向劳动仲裁机构去申请仲裁。

这里得特别注意一下，农民工朋友们一定要及时去主张自己的权利，因为劳动仲裁是有时间限制的。

要是超过了规定的时间，那可能就没法通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，留存好相关的证据是最为关键的，只有这样，以后才能通过合法的途径去保障自己的权益。

包工头劳务合同订 第2篇

劳务合同签3年不违法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它与劳动合同不同，法律对劳务合同的期限没有作出强制性规定。

劳务合同的期限由双方当事人根据劳务工作的性质、完成所需时间等因素协商确定，可以是短期的，也可以是长期的，所以签3年的劳务合同是合法有效的。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情形，该劳务合同就受法律保护，双方应按照合同约定履行各自的义务。

因此，签订3年期的劳务合同在法律上是允许的，合同双方应遵循合同约定，如有一方违约，另一方可依据合同约定及相关法律规定追究其违约责任。

包工头劳务合同订 第3篇

在签订农民工和包工头的劳务协议时，有一些要点特别需要留意。

首先，这协议一定要把双方的主体信息给明确清楚，像名字、身份证号码，还有住址之类的，可不能含糊其辞，这样才能知道到底是跟谁在签协议。

其次，劳务的内容得具体得不能再具体，比如说具体是哪个项目，在什么地点进行，工期是多久，每天工作几个小时，工作强度又怎么样等等，都得写得明明白白的，不然到时候干活的时候容易出岔子。

再者，报酬的计算方式那得清清楚楚，啥时候支付，以啥方式支付，这里面要是含税不含税，有没有奖金之类的，都得规定好，别到最后因为钱的事儿闹得不愉快。

另外，违约责任可不能少，像没按时完工，工作质量没达到要求，或者没按时支付报酬等等这些情况，责任该怎么承担，都得写得明明白白的，这样大家都心里有数。

最后，一定要有争议解决条款，得约定好是通过仲裁来解决纠纷，还是去法院诉讼，还有管辖的是哪个机构或者法院，都得写清楚。

建议，协议签好之后，农民工和包工头各拿一份，这样就能更好地保障双方的权益，免得以后出了问题都没个凭证。

包工头劳务合同订 第4篇

工地小包工头签订劳务合同，需注意以下要点：

1.合同主体：明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保主体适格。

2.工作内容：详细描述劳务工作的具体内容、范围和要求，如施工项目、工程量、质量标准等，避免产生歧义。

3.工作期限：约定劳务的起始和结束时间，明确工期要求。

4.劳动报酬：确定报酬的计算方式、金额、支付时间和方式。常见的计算方式有按工时、按工程量等。

5.双方权利义务：明确双方的权利和义务，如包工头的管理责任、工人的安全保障义务等。

6.违约责任：约定双方违约时应承担的责任，以保障合同的履行。

7.争议解决：约定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。

8.其他条款：可根据实际情况约定其他条款，如保密条款、保险条款等。

签订劳务合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容符合双方意愿和法律法规的规定。如有必要，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。

包工头劳务合同订 第5篇

公司与个人签订劳务合同，需遵循相关法律规定，确保合同合法有效。

合同应明确双方基本信息，包括公司名称、住所、法定代表人，以及个人姓名、身份证号、住址等。工作内容和工作地点要详细界定，明确个人具体从事的工作任务和工作的具体地理位置。劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等条款需清晰，避免日后产生纠纷。

合同中应约定工作时间和休息休假，虽然劳务关系与劳动关系在这方面规定有差异，但合理的安排有助于保障个人权益。同时，要明确双方的权利义务，如公司有监督个人工作的权利，个人有按要求完成工作的义务等。

对于合同的解除和终止情形要明确，比如双方协商一致可解除合同，出现特定违约情况时另一方有权解除等。此外，还应考虑违约责任，明确一方违约时应承担的赔偿责任。在签订劳务合同前，双方都应仔细审查合同条款，如有必要，可咨询专业法律人士。