劳动者单方除劳务合同 第1篇

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

具体而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷的产生。用人单位应严格遵守该时间要求，依法履行签订劳动合同的义务。

劳动者单方除劳务合同 第2篇

劳动者可以单方面解除劳务合同。

根据相关法律规定，在以下情形下，劳动者可单方面解除：一是提前通知用人单位。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳务合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除。二是用人单位存在过错。若用人单位未按照劳务合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳务报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使合同无效等，劳动者可以随时解除劳务合同，无需事先告知用人单位。

劳动者单方面解除劳务合同应遵循法定程序和条件，以保障自身合法权益，同时也避免给用人单位造成不必要的损失。

劳动者单方除劳务合同 第3篇

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年半未签劳动合同，其中超过一个月不满一年的部分，即十一个月，用人单位需支付二倍工资。另外，若用人单位一直未与你签订劳动合同，还可能被认定应当订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需支付二倍工资。

计算赔偿时，二倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。仲裁时需准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。